圣農集團熱忱地歡迎您加盟，共謀發展！
Sunner group warmly welcome you to join, and seek common development!
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以人為本為股東和員工創造價值，同時為客戶和消費者實現價值最大化。 |
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誠信負責心地光明，誠實守信，建立互信和負責的人際關系與合作關系。 |
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尊重自然建立企業與自然和諧發展的產業模式。 |
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企業人才觀讓合適的人做合適的事情。 企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融入，讓合適的人做合適的事，圣農有自己的人才選育用留機制。 |
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引人原則專業優先，用其所愿，不求所有，但求所用。 |
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用人原則在用人上堅持“三公四用”即“公開、公正、公平”與“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。 |
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育人原則工作與育人相結合，通過培訓育人，通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利，是企業的希望工程。 |
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留人原則“事業留人、情感留人，待遇留人，機遇留人，文化留人”是圣農的成功做法，工資待遇，尊重信任，福利措施是穩定人才的三大法寶。 |
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職業生涯原則在確立企業發展目標的同時，有針對性對班組長以上的員工成長設計奮斗目標，為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺，同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點，為員工制定一個事業發展的計劃，不斷開發員工的潛能。 |
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聘用政策在行業內有兩年以上的相關經驗，身體健康，有較強的表達溝通能力及較好的工作業績，能適應現代社會競爭機制，認同圣農企業文化，追求企業與個人的共同發展。 |
